我們需要認(rèn)識(shí)到并理解，由于各行各業(yè)性質(zhì)不同產(chǎn)生的對(duì)遠(yuǎn)程辦公的意見(jiàn)分歧。但無(wú)論如何，一個(gè)明顯的事實(shí)是，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，遠(yuǎn)程辦公能夠減少員工的通勤時(shí)間。員工在家的時(shí)間更多了，將會(huì)有更多時(shí)間去平衡工作和生活，這對(duì)于員工的工作幸福感有很大幫助。

事實(shí)上，已經(jīng)有不少企業(yè)在施行了。2月14日，某集團(tuán)宣布在全公司推行混合辦公制度。3月1日開(kāi)始，每周三、周五，公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實(shí)際管理需求，實(shí)行或逐步推行1-2天的混合辦公，即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。

能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程辦公，一方面得益于科技的進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使員工能夠在不損失工作效率的情況下，減少面對(duì)面交流的次數(shù)；另一方面也要看到的是“遠(yuǎn)程辦公”實(shí)際是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式變化的另一種表現(xiàn)。工作模式跟隨經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化而變化，其實(shí)也是對(duì)經(jīng)濟(jì)模式變化的一種時(shí)代回應(yīng)。

企業(yè)需要員工的創(chuàng)造力，員工的創(chuàng)造力能夠帶來(lái)工作效率，張弛有度的工作環(huán)境能夠?yàn)閱T工帶來(lái)適當(dāng)?shù)姆潘珊托菹?，在有利于身心健康的環(huán)境下，也有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和活力。

可能目前大部分的企業(yè)還未完全認(rèn)識(shí)到如何真正享受到混合辦公模式帶來(lái)的收益，但隨著企業(yè)對(duì)遠(yuǎn)程辦公模式的探索，將會(huì)淘汰一批不適合的遠(yuǎn)程辦公方案，沉淀出較為實(shí)用的遠(yuǎn)程辦公經(jīng)驗(yàn)，包括相關(guān)管理制度和流程，這將有利于企業(yè)和員工更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 遠(yuǎn)程辦公 工作效率 工作環(huán)境