近日，“為什么HR(人力資源)都不愿意透露底薪”登上熱搜，源于一位網(wǎng)友接到面試邀約，想先了解底薪后再?zèng)Q定要不要去面試，可HR卻不透露底薪。面試邀約時(shí)，為何HR不透露底薪？聽(tīng)聽(tīng)HR們?cè)趺凑f(shuō)。

面試邀約時(shí)為啥不透露底薪？

鄧女士(29歲 家裝設(shè)計(jì))：我之前遇到過(guò)面試邀約不透露底薪的情況，當(dāng)時(shí)也有點(diǎn)納悶，覺(jué)得可能會(huì)與工作量相關(guān)，就沒(méi)多問(wèn)。不過(guò)，我如今的公司之前邀請(qǐng)面試時(shí)講過(guò)底薪情況。

市民李令(32歲 營(yíng)銷(xiāo)主管)：我前段時(shí)間接到一些HR的面試邀約電話(huà)，基本上都會(huì)告訴我大致的薪酬范圍。其實(shí)不透露確切的底薪可以理解，畢竟只是邀約，沒(méi)有去，不好把薪酬秘密都透露出來(lái)，并且可能我優(yōu)秀，面試后底薪比實(shí)際的還高點(diǎn)呢。

網(wǎng)友“為何沒(méi)曾盡興”：我昨天去面試了都沒(méi)說(shuō)底薪，面試官說(shuō)要等復(fù)試時(shí)綜合評(píng)定才能知道底薪是多少，我當(dāng)時(shí)在心里一直說(shuō)，浪費(fèi)時(shí)間，還叫我回去等消息，回家后我給他發(fā)消息說(shuō)這個(gè)崗位不適合我。

網(wǎng)友“等待的季節(jié)”：我7月份去面試，開(kāi)車(chē)600公里遠(yuǎn)，結(jié)果也沒(méi)說(shuō)底薪，報(bào)到簽合同時(shí)才知道薪水是5500元。

網(wǎng)友“花生醬花生脆”：我面試時(shí)底薪就是不說(shuō)，追著問(wèn)說(shuō)5000元，然后又說(shuō)提成可能是底薪數(shù)倍，還說(shuō)不能光想著底薪。

底薪會(huì)根據(jù)求職者情況最終定

匯博網(wǎng)人力資源主管劉嘉：底薪有時(shí)候也只是一個(gè)大致的范圍，真實(shí)底薪會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)調(diào)整?？珊芏嗲闆r都是要面試后才能給予準(zhǔn)確答復(fù)，所以面試邀約時(shí)一般只會(huì)講一個(gè)大致的范圍。

重慶人才網(wǎng)資深獵頭顧問(wèn)王硯潔：HR在面試邀約時(shí)不愿意透露底薪的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是，有的公司底薪確實(shí)不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此HR為了人才引入，不愿意透露底薪；二是，很多公司的底薪最終還是要根據(jù)面試者的情況來(lái)定，面對(duì)面交流后，在后續(xù)才能最終確定，因此在面試邀約時(shí)不會(huì)說(shuō)太固定。

網(wǎng)友“匿名”：作為一個(gè)HR，一、有些崗位確實(shí)是面試后綜合定薪，邀約環(huán)節(jié)并不能確定底薪；二、薪資是用人部門(mén)決定的，人力只負(fù)責(zé)招聘；三、HR掌握的信息只是鳳毛麟角，所以面試會(huì)加入用人部門(mén)面試環(huán)節(jié)，詳細(xì)講崗位情況。

網(wǎng)友“枝葉間的斑駁陽(yáng)光”：HR也需要反復(fù)確認(rèn)面試者的能力、經(jīng)驗(yàn)、處事方式、待人接物、性格脾氣、談吐內(nèi)涵等等，才能決定到底適不適合。

網(wǎng)友“欣欣想吃火雞面”：大廠(chǎng)外包HR飄過(guò)，因?yàn)槭墙o大廠(chǎng)招人，薪資確實(shí)是不固定的，具體薪資還是要看候選人的年齡、工齡、能力、面試情況來(lái)定薪資，真不是我不告訴你，是我還不知道你的價(jià)值在哪。

網(wǎng)友“5月16日天氣晴朗”：HR表示很慘啊，畢竟真不是不說(shuō)明具體薪資，有些崗位薪資是分幾個(gè)級(jí)別，不來(lái)面試實(shí)在不知道你值哪個(gè)級(jí)別的薪資，而且最終面試崗位薪資定級(jí)也是用人部門(mén)敲定，確實(shí)只能說(shuō)個(gè)范圍。

面試如何談薪資？

求職時(shí)，談薪資的最佳時(shí)間其實(shí)是面試時(shí)。可有時(shí)不少求職者卻不知如何開(kāi)口，擔(dān)心“談錢(qián)傷感情”。那么，面試時(shí)如何談薪資？匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家給出這些建議：

1.根據(jù)行情和實(shí)力去談

在面試前，求職者應(yīng)該了解招聘信息上所應(yīng)聘公司提供的薪資區(qū)間，在談薪資時(shí)的期望薪資最好不要超出這個(gè)區(qū)間。如果招聘信息上寫(xiě)的薪資“面議”，那么，求職者可以提前了解所要應(yīng)聘職位在行業(yè)的平均工資水平，再根據(jù)公司在業(yè)內(nèi)的規(guī)模，這決定了你的薪資是在平均水平以上，還是持平，還是以下。

另外，要正確評(píng)估自身與應(yīng)聘職位的匹配度，自己的實(shí)力如何自己應(yīng)該有個(gè)數(shù)。提出的期望薪資最好是結(jié)合自身的能力來(lái)談。

2.事先明確好期望薪資

面試前要明確好自己的薪資期望，避免在面試官問(wèn)起時(shí)，不至于不知所措。當(dāng)然，這也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確出來(lái)。但要注意，給出的期望薪資最好不要給出一個(gè)區(qū)間，尤其是金額差距較大的區(qū)間。你標(biāo)價(jià)5000-8000元，很可能HR出價(jià)就是5000元。其實(shí)標(biāo)價(jià)還應(yīng)該包含各種福利在內(nèi)，而并不是底薪。

所以，建議要么“一口價(jià)”說(shuō)個(gè)準(zhǔn)數(shù)；要么寫(xiě)范圍，你的最低值就是你的真實(shí)期望，超過(guò)部分都是“飛來(lái)橫財(cái)”。

3.要詳細(xì)了解薪資結(jié)構(gòu)

薪資結(jié)構(gòu)不同，有可能最后實(shí)際拿到手的薪資是不一樣的。比如有的企業(yè)薪資由包括績(jī)效考核、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等不同部分組成，在面試談薪時(shí)，要了解清楚薪資結(jié)構(gòu)。如果有績(jī)效部分也需了解清楚考核方式，同時(shí)也要向招聘方表達(dá)你的期望薪資是綜合的，還是不包含補(bǔ)貼部分的底薪等。

4.避免一來(lái)面試就問(wèn)薪水

沒(méi)有面試官會(huì)喜歡第一句話(huà)就問(wèn)薪酬的面試者，因?yàn)檫@時(shí)面試官對(duì)你的能力等方面都不是很了解，你對(duì)工作內(nèi)容也不是很了解，這時(shí)提出會(huì)給對(duì)方留下不好的印象。所以，薪水的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論。

在面試過(guò)程中，一般求職招聘雙方對(duì)崗位等信息都了解清楚之后，招聘方會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)求職者的期望薪資，或是問(wèn)求職者還有沒(méi)有什么需要了解的，在這個(gè)時(shí)候，求職者可以表達(dá)出自己對(duì)薪資方面的期望。

重慶晚報(bào)-上游新聞?dòng)浾?張春蓮