【疫情下的韓國】職場性別不平等問題加劇

人民網(wǎng)4月19日電 疫情發(fā)生后，韓國女性的失業(yè)和收入減少問題均比男性嚴(yán)峻。據(jù)韓媒《首爾新聞》報道，韓國一家調(diào)查機(jī)構(gòu)3月底針對2000名職場人士實(shí)施的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，21.3%的女性“疫情期間曾有過失業(yè)經(jīng)歷”，同期有失業(yè)經(jīng)歷的男性為14%。37.7%的女性“疫情期間收入減少”，而男性則為29.2%。

調(diào)查顯示，疫情期間女性申請休假比男性困難。具體來看，針對“過去三個月，是否可以因?yàn)轭A(yù)防新冠而自由申請帶薪休假”這一問題，62.8%的女性表示“不可以”，而做出這一回答的男性比女性少18個百分點(diǎn)，為44.8%。針對“是否可以因?yàn)榻臃N疫苗、核酸檢測和隔離而自由申請休假”這一問題，68.0%的男性表示“可以”，比女性(53.4%)多出14.6個百分點(diǎn)。

調(diào)查還顯示，21.5%的職場人士曾感染新冠肺炎病毒。在感染期間，32.4%的女性遭到“停薪休假或停薪停職”處理，而受到同等對待的男性僅占20.8%。此外，男性的就業(yè)保險投保率為84.9%，女性則為72.6%，相差12個百分點(diǎn)。(編譯：實(shí)習(xí)生嚴(yán)琳琛 審校：吳三葉)

關(guān)鍵詞： 職場人士 性別不平等 韓國女性