又是一年畢業(yè)季,即將走出校園的大學生們,懷著憧憬、忐忑的心情,叩開職場的大門。要工作了,問題也來了。勞動合同怎么簽?合同好多頁,我該看哪些?三方協(xié)議算勞動合同嗎?簽了一份錄取協(xié)議,又得到另一份工作機會,還能反悔嗎?……別急,我們來聽聽法官怎么說。
(相關資料圖)
首先我們要弄清楚,大學生們簽的“三方協(xié)議”算不算勞動合同?
三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式,不具有勞動合同的效力,本質(zhì)上是不同于勞動合同的一種普通民事合同。
如果因三方協(xié)議發(fā)生爭議,不能適用勞動合同法調(diào)整處理,但可以適用民法典中合同編的規(guī)定。協(xié)議條款是各方權利與義務的約定,只要這種約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,約定的內(nèi)容就具有法律效力,無論是用人單位還是畢業(yè)生,一旦違反,都會面臨承擔違約責任的風險。
簽完三方協(xié)議后,等到正式開始工作前,大學生才會和用人單位簽署正式的勞動合同。
北京市懷柔區(qū)人民法院民一庭法官孫麗君:
根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,勞動者在簽訂勞動合同時要注意,勞動合同中是否有勞動者的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號碼,用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的信息。此外,合同期限,工作內(nèi)容和地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等也是勞動合同的必備條款。
這里提醒勞動者注意:簽訂勞動合同前,可以在企查查、天眼查等網(wǎng)站上查詢下用人單位的相關信息。簽訂勞動合同時,要注意核對用人單位的信息是否準確。
用人單位確定好,就要簽協(xié)議了。那可能有同學會問,如果已經(jīng)簽了一份錄取協(xié)議,但又找到更好的工作,前一份工作要賠償違約金嗎?
勞動合同法規(guī)定,可以約定勞動者向用人單位支付違約金的情形主要有兩種:一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金;另一種是勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外,用人單位一般不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
如果勞動者僅僅是因為找到更好待遇的工作而辭掉前份工作,是不需要向前一家單位支付違約金的。需要注意的是,如果勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的,可能會承擔相應的賠償責任。
在這里提醒即將步入職場的小伙伴們:找工作,別心急、沉住氣,好運氣一定會罩著你!
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