又是一年畢業(yè)季，即將走出校園的大學生們，懷著憧憬、忐忑的心情，叩開職場的大門。要工作了，問題也來了。勞動合同怎么簽？合同好多頁，我該看哪些？三方協(xié)議算勞動合同嗎？簽了一份錄取協(xié)議，又得到另一份工作機會，還能反悔嗎？……別急，我們來聽聽法官怎么說。

(相關資料圖)

首先我們要弄清楚，大學生們簽的“三方協(xié)議”算不算勞動合同？

三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式，不具有勞動合同的效力，本質(zhì)上是不同于勞動合同的一種普通民事合同。

如果因三方協(xié)議發(fā)生爭議，不能適用勞動合同法調(diào)整處理，但可以適用民法典中合同編的規(guī)定。協(xié)議條款是各方權利與義務的約定，只要這種約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，約定的內(nèi)容就具有法律效力，無論是用人單位還是畢業(yè)生，一旦違反，都會面臨承擔違約責任的風險。

簽完三方協(xié)議后，等到正式開始工作前，大學生才會和用人單位簽署正式的勞動合同。

北京市懷柔區(qū)人民法院民一庭法官孫麗君：

根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者在簽訂勞動合同時要注意，勞動合同中是否有勞動者的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號碼，用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的信息。此外，合同期限，工作內(nèi)容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等也是勞動合同的必備條款。

這里提醒勞動者注意：簽訂勞動合同前，可以在企查查、天眼查等網(wǎng)站上查詢下用人單位的相關信息。簽訂勞動合同時，要注意核對用人單位的信息是否準確。

用人單位確定好，就要簽協(xié)議了。那可能有同學會問，如果已經(jīng)簽了一份錄取協(xié)議，但又找到更好的工作，前一份工作要賠償違約金嗎？

勞動合同法規(guī)定，可以約定勞動者向用人單位支付違約金的情形主要有兩種：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；另一種是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位一般不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

如果勞動者僅僅是因為找到更好待遇的工作而辭掉前份工作，是不需要向前一家單位支付違約金的。需要注意的是，如果勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，可能會承擔相應的賠償責任。

在這里提醒即將步入職場的小伙伴們：找工作，別心急、沉住氣，好運氣一定會罩著你！

關鍵詞： 用人單位 勞動合同 三方協(xié)議