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某裝飾公司是當?shù)匾患颐駹I企業(yè),因疫情期間銷售額大幅下降,加之工人未及時復工耽誤了施工進度,公司以此為由拒不支付勞動報酬。

“公司大門被工人堵了好幾天,企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴重影響,檢察機關能不能幫助解決?”該裝飾公司負責人2022年底來到山東省鄄城縣檢察院,請求解決這一棘手問題。

鄄城縣檢察院立即成立辦案組,檢察官第一時間聯(lián)系工人張某等人,積極安撫其激動的情緒,詳細了解被拖欠工資的具體情況?！拔覀兒凸敬蜻^官司、也進行過仲裁,但都沒見效。”張某憤憤不平地說。

考慮到務工人員的不易,以及民營企業(yè)受客觀因素影響的艱難,檢察官決定到該裝飾公司實地走訪調(diào)查。據(jù)了解,該公司2021年3月雇用張某等11名農(nóng)民工從事裝修工作,工程完工后,公司卻拖欠13萬元工資一直未付,工人多次討要未果,這才上演了拉橫幅、堵門的事情。

“‘煩薪事’涉及農(nóng)民工合法權益,必須妥善處理,而保企業(yè)就是穩(wěn)就業(yè)、保民生。兩者必須統(tǒng)籌兼顧,都要想方設法解決好?！睘檫_到既維護農(nóng)民工合法權益,又化解他們與企業(yè)的矛盾糾紛,該院決定上門聽證釋法說理。聽證會圍繞勞動關系認定、證據(jù)采信、法律適用等問題進行全面審查,并對雙方具體行為進行法律分析。

檢察官通過擺事實、講道理,理清脈絡、明確責任等方式與雙方當事人溝通。最終,雙方當事人達成一致意見,張某等11人如愿以償拿到工資,某裝飾公司也恢復了經(jīng)營。

鄄城縣檢察院還針對此案暴露出的用工制度不規(guī)范問題,依法向行政監(jiān)管部門制發(fā)檢察建議,建議其規(guī)范小微企業(yè)用工制度,強化風險防范;加強宣傳引導,提高農(nóng)民工法律意識,切實保護其合法權益不受侵害。同時,該院對涉及農(nóng)民工切身利益的焦點問題和社會公眾關注的熱點問題,主動擔當作為,采取“院領導包案+上門聽證”方式公開審查辦理,積極搭建溝通橋梁,既解決農(nóng)民工的“煩薪事”,又為企業(yè)營造良好營商環(huán)境,讓公平正義可感可觸可見。

◎辦案檢察官說

“如果某裝飾公司堅持以企業(yè)利益受損為由不支付勞動報酬,將涉嫌拒不支付勞動報酬罪,不僅對企業(yè)經(jīng)營無益,還可能承擔刑事責任;而張某等人以堵門、拉橫幅方式討薪也屬違法行為?？紤]到此案涉及多人,為防范化解社會矛盾,減少農(nóng)民工訟累,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營,檢察機關‘一手托兩家’,在糾正企業(yè)經(jīng)營觀念的同時,引導農(nóng)民工理性維權、依法討薪?！臂渤强h檢察院控告申訴檢察部門副主任張東生說。

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