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近日,全國迎來持久高溫“烤驗”,許多人選擇“宅”在家中點外賣,外賣配送員因此愈加忙碌,酷暑中奔忙在大街小巷。交通警察、建筑工人等戶外勞動者也在堅守崗位,在向他們致敬的同時,保障高溫下勞動者的健康權益成為備受關注的話題。

避免高溫給勞動者身體健康和生命安全造成損害,先期預防是關鍵。用人單位要認識到“熱死人”并非玩笑,不能單憑經驗判斷氣溫高不高、該不該休息,應從源頭上積極預防,建立健全防暑降溫工作制度,通過調整工作時間、改善工作環(huán)境、加大班次輪換等方式,科學合理安排高溫下工作,盡可能避開酷熱時段,縮短戶外連續(xù)工作時長。

《防暑降溫措施管理辦法》在高溫工作、高溫保障、高溫補貼等方面已有明確規(guī)定。但在實踐中,有的企業(yè)對相關政策執(zhí)行得不盡如人意。部分用人單位將防暑降溫簡單理解為“送清涼物資”,讓本該按時足額發(fā)放的津貼淪為“紙上福利”。還有一些因高溫作業(yè)患上熱射病的員工難以被認定工傷,勞動者流了汗卻寒了心。

保障勞動者權益不能紙上談兵,需要相關部門合力共為,為勞動者撐起“遮陽傘”。衛(wèi)健部門要充分研判不同行業(yè)、不同崗位人群的防暑降溫需求,制定預防措施。工會要代表職工就高溫作業(yè)勞動保護與用人單位進行協商。人社部門和勞動監(jiān)察部門要加強執(zhí)法檢查,暢通舉報投訴渠道。

高溫關懷也要適應新情況、滿足新需求。目前,新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保護還存在盲點。作為高溫勞動保護的重要對象,一些傳統(tǒng)保護措施與新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作特性不相適應。譬如,外賣員的工作時段為用餐高峰期,這恰恰是一天中日光最強的時候,很難實行高溫時段調休機制。

值得點贊的是,有的外賣平臺根據天氣狀況為騎手動態(tài)調整配送范圍,減少騎手暴露在戶外的時間。各地工會還通過建設戶外勞動者服務站點,為新形態(tài)就業(yè)者避暑提供便利。行業(yè)協會提出倡議為外賣員提供防護用品和休息場所。但這些還不夠,為新就業(yè)形態(tài)勞動者打造一片“綠蔭”,有待更多具有創(chuàng)新性和人文關懷的良策出臺。相關部門要加緊研究,結合勞動市場的新變化、新趨勢更新保護措施。這既是對勞動者價值的尊重和肯定,也體現了社會發(fā)展和時代進步。

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