近日，小米剛剛發(fā)布了他們的全新手機小米13系列，銷售火爆，但在網(wǎng)上流傳小米大裁員的傳聞，雖然目前官方尚未做出任何回應(yīng)，但不難看出，小米確實是在大規(guī)模裁員。小米年底大裁員的話題也隨之登上熱搜榜。小米此次裁員行動急迫且無征兆，11日當(dāng)晚小米召開新品發(fā)布會的同時，就有員工接到了裁員通知。12日，脈脈上小米裁員的消息就已經(jīng)登上了熱榜。有小米員工稱，周一（12日）正常辦公，周二起被要求居家辦公，當(dāng)晚即通知被裁，周三hr找談話。而對于不同意補償方案的員工，系統(tǒng)自動提交離職，有網(wǎng)友反映稱還受到了hr威脅 “維權(quán)者下三代進不了小米。”歲末裁員無非是過河拆橋，活兒干完了，光鮮亮麗屬于領(lǐng)導(dǎo)，員工該分錢了直接裁掉就好啦。從利益層面來講對公司最有利，但對于辛勤努力工作的員工來講這未免太殘忍了。

【資料圖】

小米裁員話題等上熱搜

小米手機部員工小米13發(fā)布會當(dāng)天就被通知被裁員

小米員工爆料小米裁員刷的一手“好手段”

小米員工爆料被裁“心酸”經(jīng)歷

小米員工被裁倒苦水

小米員工爆料因公司利潤下降被裁員

全世界大部分的企業(yè)都有共同的問題就是當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了問題，先裁掉的肯定是底層干活的員工，而非領(lǐng)導(dǎo)管理層，這其實是一種不公平的邏輯。不可否認，企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)所有員工都有關(guān)系，但起到?jīng)Q定性作用的其實就是管理層，領(lǐng)導(dǎo)層制定的方向決策或市場判斷出現(xiàn)了問題，最終承擔(dān)這個結(jié)果的確實底層干活的員工。而且現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了一種趨勢就是你干的好壞跟你被不被裁員沒有直接聯(lián)系，這會讓辦公室內(nèi)部產(chǎn)生惡性循環(huán)的狀態(tài)，劣幣驅(qū)逐良幣，能干活的要么被裁掉，要么被關(guān)系戶們欺負/擠兌走，最終企業(yè)只會走向衰敗，無人能救。當(dāng)然，我相信小米還不至于，現(xiàn)在大裁員的現(xiàn)象咱們善意都認為是雷軍的無奈之舉，但至少能按法律給夠充足的賠償，讓員工過個好年。我們也期望小米能夠脫離現(xiàn)在的困境進入良好的狀態(tài)。

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