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清明節(jié)假期，疑似“中國(guó)電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳，并迅速登上了熱搜榜。聊天記錄顯示，中國(guó)電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工，因領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排清明節(jié)加班而暴怒，將過(guò)去一段時(shí)間高強(qiáng)度加班的怨氣傾瀉而出，并引發(fā)部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

從聊天記錄的內(nèi)容來(lái)看，涉事員工的處境著實(shí)有點(diǎn)“慘”。持續(xù)一個(gè)月，每天早上8點(diǎn)上班，干到晚上十一二點(diǎn)，經(jīng)常加班到凌晨一兩點(diǎn)，難得清明節(jié)放假一天，還被強(qiáng)制要求加班。員工長(zhǎng)期超時(shí)加班，本已積累了很多怨氣，此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的一句“自愿加班”成為壓垮駱駝的最后一根稻草，導(dǎo)致員工不滿情緒集中爆發(fā)。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限有著明確規(guī)定，企業(yè)方及管理者已然違法而不知，還一再對(duì)員工進(jìn)行施壓，難怪會(huì)引起員工情緒的強(qiáng)烈反彈。

隨著該事件在網(wǎng)上的不斷發(fā)酵，人們期待看到企業(yè)方面的回應(yīng)，是否存在如員工所說(shuō)的超時(shí)加班問(wèn)題？對(duì)于事件中涉及的管理層和員工又將如何處置？4月5日，中國(guó)電科方面表示，網(wǎng)傳聊天記錄所涉單位和人員非集團(tuán)公司所屬成員單位和員工。這一回應(yīng)沒有回答網(wǎng)友關(guān)心的核心問(wèn)題，繼而引發(fā)次生輿情，被質(zhì)疑“有甩鍋的嫌疑”。針對(duì)公眾質(zhì)疑的“涉事單位是否屬于外包項(xiàng)目公司或者是所屬成員單位的再一級(jí)子公司”，亦或是存在聊天記錄造假的情況，有必要進(jìn)一步理清事實(shí)，以正視聽。

其實(shí)，這也不是超時(shí)加班問(wèn)題第一次引爆網(wǎng)絡(luò)輿論。前有互聯(lián)網(wǎng)公司懸掛花式加班標(biāo)語(yǔ)，后有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“大小周工作制”，超時(shí)加班現(xiàn)象屢禁不止，一而再再而三成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題。包括此次事件在內(nèi)，網(wǎng)友幾乎一邊倒地站到了員工的一方，稱涉事員工“說(shuō)出了自己想說(shuō)而不敢說(shuō)的話”，這在一定程度上也反映了職場(chǎng)人的共同情緒?！按蚬と恕笨嗉影嗑靡?，人們關(guān)注超時(shí)加班事件，也是關(guān)注自身的合法權(quán)益，是在對(duì)畸形加班文化說(shuō)“不”。

加班就是敬業(yè)，不加班或者不愿意加班就是不敬業(yè)，畸形加班文化當(dāng)休矣。“清明節(jié)加班員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”不應(yīng)止步于情緒宣泄，更應(yīng)當(dāng)成為落實(shí)職工工時(shí)和休息休假權(quán)益的契機(jī)，督促企業(yè)切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制和帶薪休年假制度，營(yíng)造人性化的職場(chǎng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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